Consigue el trabajo de tus sueños

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Do your homework. Sí, haz tu tarea. Investiga sobre la empresa antes de siquiera tener la primera llamada.

 

Imagina que vas a tener una cita con el chico o chica que conociste por internet, pero no te tomaste el tiempo de leer su biografía, así que no sabes de sus gustos, o a que se dedica. El día de la cita, van a un restaurante de cortes, pero tu cita no come carne, le van a equipos diferentes y tu cita prefiere salir de fiesta y tú quedarte en casa, no tienen nada en común.

 

Lo mismo pasa con una entrevista de trabajo, no puedes llegar a la primera entrevista sin saber nada de la empresa. De acuerdo con los reclutadores, uno de los errores comunes en una entrevista de trabajo es que el candidato no investigó a la empresa que lo ha citado.

 

La investigación tiene tres objetivos:

1. Preparar las posibles respuestas durante tu entrevista

2. Descubrir si se trata o no de una organización fantasma

3. Saber la empresa y tu son un match.

 

Necesitas saber si son un match o no. Investiga sobre la empresa a la que te estas postulando, a que se dedican, su historia, sus valores, cuales es su misión, la posición en el mercado y su competencia. Esto te va a dar las herramientas necesarias para enfrentarte a todos los candidatos. Recuerda, no eres la única persona postulándose.

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7 datos que debes saber antes de la entrevista

 

1.- Cerciórate que su información de contacto es verídica.

Verifica que el correo al que enviaste tú CV es oficial (dirección con dominio propio).

Existen muchas ofertas anónimas y emplean correos como Gmail, Outlook o Yahoo para contactar a los interesados, no quiere decir que sea un empresa fantasma, lo hacen para restringir el número de postulantes. Por lo tanto, el segundo paso es más confiable: rastrear el teléfono de contacto (googlearlo, buscarlo en redes sociales o usar directorios de líneas fraudulentas).

 

El siguiente paso es buscar el domicilio mediante Google Maps; ya sea para conocer los medios de transporte (y evitar llegar tarde) o saber si no se trata de una zona de riesgo y cumple con las condiciones laborales que buscas.

 

2.- Visita sitio web y redes sociales.

El portal de la empresa te permitirá descubrir, a priori, la información básica que el empleador

podría preguntarte. Sin embargo muchas empresas no cuentan con un sitio web o un blog. En estos caso es más probable que sus redes sociales te brinden más información.

Su sitio web y sus redes sociales nos ayudaran a responder tres preguntas que te ayudaran a formular tus posibles respuestas.

¿Cuál y cómo es su mercado?

¿Quién es la competencia?

¿Sobre qué no debes hablar?

 

 

3.- Conoce productos, proyectos y clientes.

Dentro de las preguntas más básicas están, What do you know about us? O

Why did you choose to apply to work with us?

No esperan que les digas: “porque están contratando” o des una respuesta muy vaga sobre que sabes de ellos. La empresa quiere saber si hiciste tu tarea. Sí hiciste esa labor de investigación.

No importa que tan general o especifico sea el puesto para el que te postulaste. Aunque te integres a el área de Pólizas en una empresa de “enlatados”, debes informarte sobre la gama de productos, servicios que ofrecen y quienes son sus clientes.

 

 

4.- Investiga su organigrama.

Es importante que conozcas a la cabeza del equipo. Cierto es, que no todas las empresas publican sus organigramas, sin embargo LinkedIn es tu mejor aliado, para estos casos. Puedes hacer una búsqueda en LinkedIn de empleados o antiguos colaboradores. Esto facilita tener un antecedente sobre lo que podrías encontrarte en tu nuevo empleo y lo que el reclutador desea ver de ti.

 

5.- Planea tu speech acorde a la misión, visión y valores de la empresa. Eso te dará un plus.

Misión, visión y valores de la empresa: Estos tres resumen la cultura laboral de la organización y a partir de estos deberás construir tus discursos y argumentos. Por ejemplo, si ambos textos hacen hincapié en Innovación, insiste durante la entrevista sobre tus habilidades de pensamiento creativo y crítico.

 

6.- Noticias recientes o relevantes sobre la empresa.

Si te postulas a un gran corporativo, es posible que también te interroguen sobre algún evento reciente, logro de alguna certificación, entrega de reconocimientos, lugar en rankings, obtención de alguna cuenta importante y alianzas con otras empresas.

 

7.- Memoriza la vacante.

Por muy obvio que parezca, memoriza la vacante. En cualquier puesto, la atención a detalle es muy importante. El desconocimiento de los requisitos o salario puede llevar al candidato a ser descartado, por el simple hecho de NO PONER ATENCIÓN.

 

El conocimiento previo de la empresa da más herramientas para elevar la calidad de tu perfil, durante una entrevista de trabajo.

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8. Entrevista de trabajo (Preguntas comunes en una entrevista de trabajo en inglés y español)

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Ya sea en inglés o en español, una entrevista de trabajo es una herramienta para que el reclutador conozca más de ti y determine si eres el candidato que la organización necesita. Y una oportunidad para que demuestres tus habilidades y logros. Por lo tanto, si ya has vivido esta experiencia, recordarás algunas preguntas que nunca faltan, como:

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Tell me about yourself [Háblame de ti]
Tu excelente currículum y brillante carta de presentación te han concedido una
entrevista. Es vital que te vistas profesional incluso si la entrevista es por video
llamada, e investigues a la compañía, como lo vimos anterior mente, pero también
es crucial que tengas todas las respuestas correctas en tu entrevista.
Empieza por presentarte y contar qué estudiaste y en qué escuela. Luego haz una
breve descripción de tu experiencia previa, comenzando por el nombre de la
empresa, tu puesto y tus funciones.

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What are your biggest strengths? [¿Cuáles son tus fortalezas?]
Para responder estas preguntas, es requisito hacer una introspección para
conocer nuestras virtudes y defectos, y poder además apoyarlos con ejemplos
concretos, nos ayuda a ser más específicos durante la entrevista.
Destaca lo que sabes hacer bien, tus habilidades y competencias, e intenta
compaginarlos con los requisitos descritos en la vacante

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What are your greatest weaknesses? [¿Cuáles son tus  debilidades?]

Lo mejor para hablar de tus defectos es utilizar el sentido común: si reconoces en una
entrevista que eres una persona intransigente, insegura, ansiosa, desordenada o
individualista, quizás demuestre que eres sincero, pero es muy probable que no te sea de
mucha utilidad en un proceso de selección. Concéntrate en aquellas debilidades que
hayas identificado y que estés interesado en mejorar.

1. No prepares una respuesta exacta.
2. Evita el drama personal, es inadecuado.
3. No digas que eres perfeccionista o trabajas demasiado,
respuestas cliché son eliminadas de inmediato.

Tip
Habla acerca de cómo has conquistado tu debilidad. Es mejor que estés preparado para
compartir un ejemplo de un fracaso anterior o debilidad que hayas convertido con éxito en
una fortaleza. No hables de áreas de oportunidad en la que aún estés trabajando y todavía no has solucionado.

 

Why did you leave your previous job? [¿Por qué dejaste tu empleo anterior?]

Es importante que siempre respondas a esta pregunta con sinceridad, pero evita a toda
costa hablar mal de la empresa o tu exjefe, pues esto podría causar una mala impresión
en el reclutador.

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Durante la entrevista de trabajo es importante que se explique la salida de la manera más
profesional posible, es decir, si se dejó por decisión propia o por un despido. A continuación,
algunas frases que podrías decir en una entrevista.

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Por un mejor trabajo/I reevaluated my career goals and decided a change was needed.
Para continuar los estudios /I went back to school to pursue a
Master’s Degree.
Por empleo temporal/ I was hired to help during this period of
time/ I was hired for this project.
Por despido - I had to let go this position/ My employer and I came to the conclusion that
it was best for both to end this partnership.

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¡RECUERDA!
Hablar mal de tus
antiguos empleadores,
habla más mal de ti
que de ellos.

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Why should we hire you? [¿Por qué deberíamos contratarte?]

¡Véndete! Tu respuesta puede diferenciarte de otros
candidatos que tal vez son igual de buenos que tú. Enlista
tus aspectos positivos y lo que podrías añadir al puesto que
buscas; evita las respuestas trilladas como “trabajo muy
duro” o “creo que puedo hacer bien el trabajo”.

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Dale al reclutador una razón lo suficientemente fuerte como para que quiera que
pertenezcas al equipo de la compañía.